• Kontakt
  • sv
  • en
Elmzell
  • Välkommen till Elmzell!
  • Om oss
  • Våra medarbetare
  • Arbetsområden
  • Nyheter 
    • Nyheter och evenemang
  • Ius Laboris
  • KARRIÄR
  • VQ Legal
  • Välkommen till Elmzell!
  • Allmänna villkor

Allmänna villkor

Dessa allmänna villkor ska tillämpas när Elmzell Advokatbyrå AB (nedan ”Elmzell” eller ”vi”) träffar avtal om att Elmzell ska tillhandahålla juridiska tjänster. Avvikelser från dessa villkor kan endast göras efter Elmzells skriftliga medgivande. Vi förbehåller oss rätten att ändra dessa allmänna villkor och ändringen gäller automatiskt fr.o.m. den dag vi publicerar de nya villkoren på vår hemsida, www.elmzell.se.

Vid sidan av dessa villkor gäller Sveriges advokatsamfunds regler om god advokatsed.

 

Avtalsförhållande

Vi strävar efter att alltid ha en personlig relation och förståelse för er affärsverksamhet och vi kommer att utse en jurist som klientansvarig. Den klientansvarige har det övergripande ansvaret för våra tjänster gentemot er. Avtalsförhållandet ingås med Elmzell och inte med någon fysisk person knuten till Elmzell. Detta gäller även om det är er uttryckliga eller underförstådda avsikt att arbetet ska utföras av en eller flera specifika jurister. Alla som arbetar på Elmzell omfattas av dessa villkor och dessa personer ska under inga omständigheter ha något personligt ansvar gentemot er såvida inte annat följer av tvingande lagstiftning.

 

Vår rådgivning

Vår rådgivning tillhandhålls i enlighet med förhållandena i det enskilda uppdraget, de fakta som presenteras för oss samt de instruktioner ni ger oss. Ni kan således inte förlita er på våra råd i andra uppdrag eller använda vår rådgivning för annat ändamål än det för vilket rådgivningen lämnades.

Våra tjänster omfattar endast rådgivning avseende arbetsrätt och svensk rätt. Baserat på vår allmänna erfarenhet av andra jurisdiktioner kan vi uttrycka uppfattningar om juridiska frågor i andra jurisdiktioner. Detta gör vi  endast för att dela med oss av våra erfarenheter och våra uttalanden om detta utgör inte rådgivning som sådan och därför tar vi inte ansvar för sådana uttalanden. Vi bistår er gärna med att inhämta nödvändig rådgivning från våra kollegor i andra relevanta jurisdiktioner främst genom den allians vi är medlem av, Ius Laboris, https://iuslaboris.com/ eller inom andra rättsområden i Sverige, t.ex. skatt, pension och bolagsrätt. Ett sådant anlitande sker för er räkning och Elmzell ansvarar inte för rekommendationer, för de råd eller tjänster som våra kollegor tillhandahåller, eller för de arvoden och/eller kostnader som de debiterar. Detta gäller oavsett om våra kollegor rapporterar och/eller fakturerar genom oss på Elmzell eller direkt till er.

 

Tystnadsplikt

Vi skyddar på lämpligt sätt och i enlighet med god advokatsed den information som ni lämnar till oss. Vi kommer inte att för utomstående röja omständighet som inte är offentlig, med mindre att det görs som ett led i uppdragets utförande eller efter samtycke från er. I vissa fall kan vi vara skyldiga att lämna information till tredje man enligt lag eller enligt god advokatsed.

 

Arvoden och kostnader

Elmzells arvoden debiteras efter god advokatsed. Detta innebär att vi på Elmzell, om inte annat avtalats, har rätt att fastställa arvodena med beaktande av flera faktorer, som exempelvis nedlagd tid, svårighetsgrad, erforderlig sakkunskap och erfarenhet, resursåtgång, de värden uppdraget rör, Elmzells riskexponering, skyndsamhet och uppnått resultat. Elmzell debiterar ersättning för kostnader, som exempelvis budkostnader, resor och uppehälle.

 

Fakturering

Vår fakturering sker normalt månadsvis. Om så särskilt har avtalats, eller i de fall en eller flera tidigare fakturor inte har betalats senast på förfallodagen, har Elmzell rätt att begära förskott för arvode och kostnader med skäligt belopp. Förskottsbetalningen kommer sedan att användas för att reglera framtida fakturor. I stället för att fakturera nedlagt arbete under den aktuella tidsperioden kan vi ställa ut en preliminär faktura ”a conto” för vårt arvode. I sådana fall ska den slutliga fakturan för uppdraget ange totalbeloppet för vårt arvode från vilket det arvode som betalats ”a conto” dras av.  Våra betalningsvillkor är 20 dagar. Vi kommer att debitera dröjsmålsränta på för sent betalade belopp från förfallodagen till datum för betalning efter tillämplig räntesats enligt räntelagen. Om uppdraget har omfattat att företräda er i domstolsprocess eller skiljeförfarande, kan den förlorande parten ha ålagts att helt eller delvis betala den vinnande partens rättegångskostnader. Det är dock sällsynt att den vinnande partens samtliga rättegångskostnader är ersättningsbara. Oavsett om ni har rätt till ersättning för era kostnader från motparten måste ni alltid erlägga betalning till oss för de tjänster vi utfört och för de kostnader vi haft i samband med att vi företrätt er i en domstolsprocess eller ett skiljeförfarande.

 

Ansvarsbegränsning

Elmzell ansvarar endast för skada tillfogad av oss genom fel eller försummelse i vår rådgivning. Vårt ansvar är alltid begränsat till det högsta belopp som utbetalas från vår ansvarsförsäkring i en sådan situation, som högst 10 miljoner kronor. Vi ansvarar inte för skadeorsak eller belopp som inte täcks av vår ansvarsförsäkring. Vi accepterar exempelvis inte någon skyldighet att utge viten.

Vårt ansvar ska nedsättas med belopp som ni kan erhålla ur försäkring som ni har tecknat eller som ni annars omfattas av eller enligt ett avtal därom.

Våra kollegor från andra advokatbyråer anses vara oberoende från oss (oavsett om vi anlitat dem eller om ni kontrakterat dem direkt). Vi ansvarar således inte för andras rådgivning, varken för valet av dem, för att vi rekommenderat dem eller för de råd och andra tjänster de tillhandahåller. Detta gäller oavsett om de rapporterar till oss eller till er.

Vi ansvarar inte för skada som uppkommer genom att ni använt våra arbetsresultat eller råd i något annat sammanhang eller för något annat ändamål än för vilket det gavs.

Eftersom vi inte tillhandahåller skatterådgivning, ansvarar vi inte för skada som ni vållas genom att ni, som en konsekvens av de tjänster vi tillhandahållit, påförs skatt eller riskerar att påföras skatt eller går miste om avdrag.

 

Klagomål

Om ni av något skäl är missnöjda med Elmzells tjänster och vill framställa klagomål, ber vi er att kontakta klientansvarige advokaten detta så snart som möjligt. Om ni ska framställa krav gentemot oss ska det ske skriftligen och innehålla en redogörelse över det påstådda felet eller försummelsen och skadan ni åsamkats med anledning därav. För att kunna göras gällande måste kravet framställas inom skälig tid efter den tidpunkt ni fick kännedom (eller, efter rimliga efterforskningar, kunde ha fått kännedom) om skadan och om att skadan kan ha föranletts av vårt påstådda fel eller försummelse.

Ett krav kan under inga omständigheter framställas senare än tolv månader efter det senare av (i) dagen för Elmzells sista faktura avseende det uppdrag, till vilket kravet hänför sig och (ii) dagen då de omständigheter som ligger till grund för kravet blev kända eller kunde ha blivit kända för er om ni genomfört rimliga efterforskningar.

 

Upphovsrätt

Elmzell har upphovsrätt och andra immateriella rättigheter till det arbetsresultat som tillskapats i ett ärende. Ni har dock rätt att använda resultatet för det eller de ändamål som det tagits fram för i ärendet.

 

Kommunikation

Vi kommunicerar med våra klienter och andra som är involverade i ett uppdrag på flera sätt, bland annat via e-post. E-post är ett effektivt sätt att kommunicera på, men innebär risker ur säkerhets-, kommunikations- och sekretessynpunkt. Vi påtar oss inget ansvar för dessa risker. Ni bör därför följa upp viktig e-post via telefon.

 

Intressekonflikter

Vi är som regel förhindrade att åta oss ett uppdrag om det föreligger en intressekonflikt mellan er och någon av våra klienter i övrigt. Även om vi kontrollerar eventuella intressekonflikter innan vi åtar oss ett uppdrag, kan det inträffa att vi på grund av senare inträffande förhållande upptäcker att intressekonflikt föreligger. Skulle detta inträffa har vi att, med tillämpning av god advokatsed och med beaktande av samtliga ifrågavarande klienters intressen, tillse att intressekonflikten upphör. För att största mån undvika detta är det angeläget att ni, såväl i samband med uppdragets inledande som kontinuerligt därefter, håller oss informerade om sådana omständigheter som innebär eller kan komma att innebära intressekonflikter.

 

Handlingar

När ett uppdrag slutförts eller på annat sätt upphört, kommer vi att arkivera (hos oss eller hos tredje man och i pappers- eller elektronisk form) i huvudsak alla handlingar och arbetsresultat som skapats i uppdraget. Handlingarna och arbetsresultaten kommer att arkiveras under den period som enligt vår uppfattning är påkallad av uppdragets art, dock aldrig under kortare tid än den som påkallas av lag eller god advokatsed.

 

Uppdragets upphörande

Ni kan när som helst avsluta samarbetet med oss genom att skriftligen begära att vi frånträder uppdraget. Ni måste emellertid erlägga betalning för de tjänster vi utfört och för de kostnader vi haft fram till dess att uppdraget upphörde.

Lag och god advokatsed anger under vilka omständigheter vi har rätt eller är skyldiga att avböja eller frånträda ett uppdrag. Detta kan till exempel vara fallet vid otillfredsställande klientidentifikation, misstankar om penningtvätt eller terrorfinansiering, intressekonflikt, utebliven betalning, bristande instruktioner eller om förtroende oss emellan inte längre föreligger. Om vi frånträder uppdraget, måste ni emellertid betala för de tjänster vi utfört och för de kostnader vi fram till frånträdandet. Under alla omständigheter upphör uppdraget när det fullgjorts.

 

Tillämplig lag och tvist

Dessa villkor och alla frågeställningar kring dem och/eller för vårt uppdrag ska tolkas i enlighet med svensk rätt. Om ni är en konsument ska tvist i anledning av uppdraget prövas av svensk allmän domstol. Ni har för dessa fall även en möjlighet att vända er till Konsumenttvistnämnden, https://www.advokatsamfundet.se/Konsumenttvistnamnden/.

I annat fall ska tvist i anledning av uppdraget slutligt avgöras genom skiljedom enligt Skiljedomsregler för Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut. Sätet för skiljeförfarandet ska vara Stockholm, språket ska vara svenska, och all information som framkommer under skiljeförfarandet liksom sådana beslut eller skiljedomar som meddelas i det ska omfattas av sekretess.

Elmzell har dock rätt att väcka talan angående förfallna fordringar i domstolar som har jurisdiktion över er eller någon av era tillgångar.

 

Kontakta oss på advokat@elmzell.se eller adress nedan om du har några frågor rörande våra allmänna villkor. 

 

Elmzell advokatbyrå, 559160-5778,Rehnsgatan 11, 113 57 Stockholm, 08-21 16 04, www.elmzell.se.

 

  • Dela denna video
  • Copyright © Elmzell 2023
  • Kontakta oss
  • Webbkarta
  • Integritetspolicy
  • Allmänna villkor
  • Konsumenttvistnämnden
  • Cookie declaration

Copyright © Elmzell 2023

Ius Laboris: Global HR Lawyers
  • Västeuropa
  • Central- och östeuropa
  • Mellanöstern och Asien
  • Nordamerika
  • Central- och Sydamerika
Belgien
Claeys & Engels
Cypern
George Z. Georgiou & Associates LLC
Danmark
Norrbom Vinding
Finland
Dittmar & Indrenius
Frankrike
Capstan Avocats
Förenade kungariket
Lewis Silkin LLP
Förenade kungariket
Sackers & Partners LLP (Pensions)
Grekland
Kremalis Law Firm
Irland
Lewis Silkin LLP Ireland
Italien
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Luxemburg
CASTEGNARO
Nederländerna
Bronsgeest Deur
Nederländerna
Veugelers Advocatuur (Pensions)
Norge
Hjort
Portugal
pbbr
Schweiz
Blesi & Papa (DE)
Schweiz
Troillet Meier Raetzo
Spanien
Sagardoy Abogados
Sverige
Elmzell
Tyskland
Kliemt.HR Lawyers
Österrike
Schima Mayer Starlinger
Bulgarien
Boyanov & Co
Estland
COBALT
Kroatien
Divjak, Topic & Bahtijarevic
Lettland
COBALT
Litauen
COBALT
Malta
Ganado Advocates
Polen
Raczkowski
Rumänien
Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen
Ryska federationen
ALRUD
Serbien
Karanovic and Partners
Slovakien
Nitschneider and Partners
Slovenien
Selih & Partners
Tjeckien
Randl Partners
Ukraina
Vasil Kisil & Partners
Ungern
CLV Partners
Vitryssland
COBALT
Australien
Corrs Chambers Westgarth
Bahrain
Al Tamimi & Co, Bahrain
Förenade Arabemiraten
Al Tamimi & Co
Hong Kong
Lewis Silkin Hong Kong
Indien
Kochhar & Co.
Israel
Herzog Fox & Neeman
Japan
Anderson Mori & Tomotsune
Kazakstan
Aequitas
Kina
Fangda Partners
Nya Zeeland
Kiely Thompson Caisley
Papua Nya Guinea
Corrs Chambers Westgarth
Saudiarabien
Al Tamimi & Co, Saudi Arabia
Singapore
Rajah & Tann Singapore
Sydkorea
Yulchon LLC
Thailand
Rajah & Tann Thailand
Turkiet
Bener Law Office
Kanada
Mathews Dinsdale
Mexico
Basham, Ringe y Correa S.C.
USA
FordHarrison
Argentina
Funes de Rioja & Asociados
Brasilien
Veirano Advogados
Chile
Munita & Olavarría
Colombia
Brigard & Urrutia Abogados
Peru
Estudio Olaechea
Venezuela, Bolivarianska republiken
D'Empaire Reyna Abogados
Ius Laboris: Global HR Lawyers Besök iuslaboris.com
  • Välkommen till Elmzell!
  • Om oss
  • Våra medarbetare
  • Arbetsområden
  • Nyheter  
    • Nyheter och evenemang
  • Ius Laboris
  • KARRIÄR
  • VQ Legal
  • Kontakt
    • sv
    • en
  • Västeuropa
    Belgien
    Claeys & Engels
    Cypern
    George Z. Georgiou & Associates LLC
    Danmark
    Norrbom Vinding
    Finland
    Dittmar & Indrenius
    Frankrike
    Capstan Avocats
    Förenade kungariket
    Lewis Silkin LLP
    Förenade kungariket
    Sackers & Partners LLP (Pensions)
    Grekland
    Kremalis Law Firm
    Irland
    Lewis Silkin LLP Ireland
    Italien
    Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
    Luxemburg
    CASTEGNARO
    Nederländerna
    Bronsgeest Deur
    Nederländerna
    Veugelers Advocatuur (Pensions)
    Norge
    Hjort
    Portugal
    pbbr
    Schweiz
    Blesi & Papa (DE)
    Schweiz
    Troillet Meier Raetzo
    Spanien
    Sagardoy Abogados
    Sverige
    Elmzell
    Tyskland
    Kliemt.HR Lawyers
    Österrike
    Schima Mayer Starlinger
  • Central- och östeuropa
    Bulgarien
    Boyanov & Co
    Estland
    COBALT
    Kroatien
    Divjak, Topic & Bahtijarevic
    Lettland
    COBALT
    Litauen
    COBALT
    Malta
    Ganado Advocates
    Polen
    Raczkowski
    Rumänien
    Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen
    Ryska federationen
    ALRUD
    Serbien
    Karanovic and Partners
    Slovakien
    Nitschneider and Partners
    Slovenien
    Selih & Partners
    Tjeckien
    Randl Partners
    Ukraina
    Vasil Kisil & Partners
    Ungern
    CLV Partners
    Vitryssland
    COBALT
  • Mellanöstern och Asien
    Australien
    Corrs Chambers Westgarth
    Bahrain
    Al Tamimi & Co, Bahrain
    Förenade Arabemiraten
    Al Tamimi & Co
    Hong Kong
    Lewis Silkin Hong Kong
    Indien
    Kochhar & Co.
    Israel
    Herzog Fox & Neeman
    Japan
    Anderson Mori & Tomotsune
    Kazakstan
    Aequitas
    Kina
    Fangda Partners
    Nya Zeeland
    Kiely Thompson Caisley
    Papua Nya Guinea
    Corrs Chambers Westgarth
    Saudiarabien
    Al Tamimi & Co, Saudi Arabia
    Singapore
    Rajah & Tann Singapore
    Sydkorea
    Yulchon LLC
    Thailand
    Rajah & Tann Thailand
    Turkiet
    Bener Law Office
  • Nordamerika
    Kanada
    Mathews Dinsdale
    Mexico
    Basham, Ringe y Correa S.C.
    USA
    FordHarrison
  • Central- och Sydamerika
    Argentina
    Funes de Rioja & Asociados
    Brasilien
    Veirano Advogados
    Chile
    Munita & Olavarría
    Colombia
    Brigard & Urrutia Abogados
    Peru
    Estudio Olaechea
    Venezuela, Bolivarianska republiken
    D'Empaire Reyna Abogados
Ius Laboris: Global HR Lawyers Besök iuslaboris.com