Så arbetar vi på Elmzell
Att avsluta en anställning
Avslutande av en anställning, oavsett skäl, kräver alltid en kvalificerad juridisk bedömning och god kännedom om gällande lagar och praxis. Vi rekommenderar därför att alltid söka juridisk rådgivning innan en sådan åtgärd vidtas.
Kontakta någon av våra medarbetare
Ta kontakt
Andra områden
Utredningar
Läs mer
Omorganisation
Läs mer
Konkurrensklausuler
Läs mer
Integritetsfrågor och personuppgifter i arbetslivet
Läs mer
Fackliga förhandlingar och kollektivavtalsfrågor
Läs mer
Företagshemligheter
Läs mer
Övergång av verksamhet
Läs mer
Anställningsavtal
Läs mer
Immigration
Läs mer
Företagsanpassade utbildningar
Läs mer
Diskriminering
Läs mer
Tvister
Läs mer
HR-policyer
Läs mer
Arbetsmiljö
Läs mer
