Utredningar

Arbetsgivaren är vid indikationer på arbetsmiljörelaterade problem, såsom kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier, skyldig att genomföra en utredning. Vi har lång erfarenhet av att genomföra oberoende utredningar och är väl bekant med de praktiska utmaningar som måste hanteras i dessa ärenden. I utredningsarbetet ingår vanligtvis att hålla intervjuer med de inblandade, dokumentera dessa och övriga delar av utredningen i en rapport och föreslå lämpliga åtgärder för arbetsgivaren att vidta.