Juridisk expertis inom HR-juridik & Arbetsrätt

Anställningsavtal

Tydliga och moderna anställningsavtal som är anpassade efter er verksamhet är av stor vikt i anställningsförhållanden, inte minst för att undvika tvister. Vi kan hjälpa till med att upprätta och uppdatera alla typer av anställningsavtal.

Läs mer

Arbetsmiljö

Arbetsgivare ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Vi erbjuder rådgivning och utbildning inom t.ex. genomförande av systematiskt arbetsmiljöarbete, delegering av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, arbetstidsfrågor, upprättande av arbetsmiljöpolicy och stöd åt arbetsgivare i samband med sjukdom och rehabilitering.

Läs mer

Att avsluta en anställning

Avslutande av en anställning, oavsett skäl, kräver alltid en kvalificerad juridisk bedömning och god kännedom om gällande lagar och praxis. Vi rekommenderar därför att alltid söka juridisk rådgivning innan en sådan åtgärd vidtas.

Läs mer

Diskriminering

Arbetsgivare måste ha kunskap om diskrimineringsfrågor. Det är viktigt att kunna förebygga diskriminering och hantera situationer där diskrimineringsfrågor blir aktuella, exempelvis i samband med rekrytering.

Läs mer

Fackliga förhandlingar och kollektivavtalsfrågor

Arbetsgivare har i vissa fall skyldighet att informera och förhandla med fackförbund i samband med förändringar av verksamheten eller arbetsförhållandena för medarbetarna. Vi har lång erfarenhet av att hantera och företräda arbetsgivare i fackliga förhandlingar av alla dess slag.

Läs mer

Företagsanpassade utbildningar

Vi är flitigt anlitade av olika organisationer för att hålla utbildning inom HR-juridik både av olika utbildningsinstitut men också av enskilda organisationer. Våra utbildningar innehåller allt som är värt att veta inom HR-juridik. Vi kan också rekommendera er att delta i några av de utbildningar vi håller via JUC och JP Infonet.

Läs mer

Företagshemligheter

Vi har stor erfarenhet av ärenden som rör företagshemligheter och hur ni på bästa sätt skyddar dessa i er verksamhet. Det är t.ex. vanligt i processer om företagshemligheter att vidta olika säkerhetsåtgärder genom domstolsförfarande.

Läs mer

HR-policyer

Som arbetsgivare är det viktigt att ha klara riktlinjer för hur medarbetarna får och förväntas agera i anställningen. Tydliga och väl implementerade policyer skapar förutsättningar för en fungerande arbetsplats. Vi hjälper er med alltifrån rådgivning om vilka policyer som behövs i er verksamhet till att upprätta nya eller uppdatera befintliga policyer.

Läs mer

Immigration

Vi är specialiserade på att hjälpa arbetsgivare med samtliga arbetsrättsliga och migrationsrättsliga utmaningar och dokument vid anställning av s.k. tredjelandsmedborgare i Sverige. Vi har lång erfarenhet av att hjälpa till med ansökningar om arbetstillstånd.

Läs mer

Integritetsfrågor och personuppgifter i arbetslivet

Integritetsfrågor och hantering av medarbetarnas personuppgifter blir allt viktigare. Det omfattande regelverk som tillkommit genom GDPR ställer höga krav på organisationer. Vi hjälper arbetsgivare med rådgivning i dessa frågor. Vi kan bland annat ge rådgivning gällande personuppgifter i arbetslivet och hjälpa er att ta fram policys och information till medarbetare om hur deras personuppgifter behandlas.

Läs mer

Konkurrensklausuler

En konkurrensklausul ingår oftast i anställningsavtal och innebär att en medarbetare förpliktar sig att inte konkurrera med arbetsgivaren under en begränsad tid efter anställningens upphörande. Vi kan hjälpa er med att upprätta och tolka konkurrensklausuler och även erbjuda stöd och rådgivning för hur ni ska agera om ni anser att en f.d. medarbetare bryter mot en konkurrensklausul.

Läs mer

Omorganisation

Planeringen av en omorganisation kräver ofta noggranna överväganden, såväl juridiska som strategiska. Vi hjälper såväl stora multinationella företag men även medelstora och mindre företag med dessa ärenden. Eftersom vi har många års erfarenhet av omorganisationer så vet vi vilka överväganden som måste göras för att processen ska gå så smidigt som möjligt.

Läs mer

Övergång av verksamhet

I samband med uppköp av företag, fusioner och andra verksamhetsövergångar finns det flera HR-relaterade aspekter att ta hänsyn till. Vi kan hjälpa till med fackliga förhandlingar, harmonisering av anställningsvillkor och framtagande av all nödvändig dokumentation i samband med verksamhetsövergångar.

Läs mer

Tvister

Vi har lång erfarenhet av processer i allmän domstol, Arbetsdomstolen och av skiljeförfaranden. De processer vi har handlar ofta om uppsägnings- eller avskedandetvister eller tvister om konkurrensförbud och företagshemligheter. Med vår erfarenhet åtar vi oss alla typer av tvister inom HR-juridik.

Läs mer

Utredningar

Arbetsgivaren är vid indikationer på arbetsmiljörelaterade problem, såsom kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier, skyldig att genomföra en utredning. Vi har lång erfarenhet av att genomföra oberoende utredningar och är väl bekant med de praktiska utmaningar som måste hanteras i dessa ärenden. I utredningsarbetet ingår vanligtvis att hålla intervjuer med de inblandade, dokumentera dessa och övriga delar av utredningen i en rapport och föreslå lämpliga åtgärder för arbetsgivaren att vidta.

Läs mer

VÅR
EXPERTIS

VAD VI ARBETAR MED

Här har vi samlat svar på några av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna vi får som arbetsrättsjurister på Elmzell.

Navigering

Nyheter

Kontakta oss

VÅREXPERTIS

VAD VI ARBETAR MED

Anställningsavtal

Arbetsmiljö

Att avsluta en anställning

Diskriminering

Fackliga förhandlingar och kollektivavtalsfrågor

Företagsanpassade utbildningar

Företagshemligheter

HR-policyer

Immigration

Integritetsfrågor och personuppgifter i arbetslivet

Konkurrensklausuler

Omorganisation

Övergång av verksamhet

Tvister

Utredningar

Här har vi samlat svar på några av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna vi får som arbetsrättsjurister på Elmzell.

Navigering

Nyheter

Kontakta oss

Cookie Consent

VÅR
EXPERTIS